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2009-11-06

  应《英语世界》编辑部的邀请,我从2008年陆续发表了一些关于学习英语的体会。文章发表后,陆续收到一些读者的反馈,在这里对他们表示衷心的感谢。一些热心的读者还把文章放到网上(包括自己的博客里),推荐给更多的读者,其中整理最及时,发布最完整的是Audrey 网友。在此我对她表示由衷地谢意。 

    为了更好地与读者交流,我把这些文章重新发表在这里,欢迎网友讨论、批评,同时感谢各位长期对我的支持。

   加入盛大,置身于平均年龄只有26岁的年轻队伍之中,每天都有新的体验,每天都有新的感受。工作在这样的环境之中,我每每感觉不到本来不小的压力,常常忘记自己的生理年龄。我仿佛回到了我的青春时代。

    这是一个科学、严谨的体系,是一个建立在互联网基础之上的庞大但高效运转的系统。100%无纸化办公,快捷、方便、又节约。无论人在北京还是人在上海,只要你是盛大的一员,拿到进入盛大殿堂的钥匙—-盛大密宝(盛大自己开发的加密系统, 类似银行的U 顿),你就可以在盛大自家的局域网上畅通无阻。办公、开会、交流互动、查阅文件、提交报告、发表意见、无所不能。新颖的决策程序—-盛大人称之为“走流程”—-让我大开眼界。一个项目、一个报告、一件事情,该由谁批准,系统会替你安排,坐在电脑前就可以监测你的报告到了哪里。领导前脚在流程上面签字,你和有关方面马上就可以知道结果。“OC”对话系统(类似于MSN的网上互动系统)把全体员工,上自集团CEO,下到部门领导,再到普通员工联系在一起,互相之间随时可以对话,不用预约,不用排队,不用敲门,更不用出差。

    盛大有自己的企业文化,这是一种人性化、让人感到很舒服的文化。公司对员工实行考勤、打卡,但每月允许职工有几次迟到,因为由于各种原因,偶尔迟到总是难免的。

    轻松的气氛是盛大的又一大特色。工作虽然紧张,但气氛轻松,活泼。员工的座位上随意摆放着各色的装饰物,有女孩子们喜欢的小猫小狗,也有男孩子们中意的美女头像。员工的穿着也轻松,十分的随意。而且,多数人都有自己的网名,或曰ID。“大刀”、“黑心”、“夹子”、“小枪”,“水牛”、想到想不到的都有,让人耳目一新。别看这些年轻人有的穿着不那么讲究(不少人很讲究),有着千奇百怪的外号,但工作起来非常敬业、非常专业,非常自觉,毫不含糊。

    在这轻松气氛的背后, 是一套严格的管理、考核系统,奖惩严明、立竿见影。员工为企业做出贡献,会马上得到承认,受到表彰,加分受奖。工作失误,给公司带来不良影响,马上会受到处分,扣分挨罚。加分到一定数额会晋升工资,职务晋升。扣分到一定程度扣发工资,严重的降级、除名。不像有些企业,规定和制度用不大上,这里不然,每周下来,常常会有人受到嘉奖、也时常有员工被扣分。让我感动的与其说是这一套管理系统本身,还不如说是员工对这一套系统得认可度。受到嘉奖的自不必说,那些受到“处分”,被扣分的人,都欣然面对,愉快接受,把它作为改进工作、提升自己的鞭策,实在令我对盛大企业文化刮目相看。

    我喜欢这个集体,我喜欢盛大风格。